Bir toplum, bir şirket veya herhangi bir grup, kendi içerisinden gerçekten inandığı ve güvendiği bir lider çıkartamıyorsa veya lideri konumunda bulunan kişiler bundan bihaberse bu, her şeyi bir kenara bırakın, içinde bulunduğumuz yüzyıla karşı bile büyük bir haksızlıktır.
Her ne iş yapıyorsanız, yapın. Bir şirket yöneticisi, bir spor takımı kaptanı, bir dernek başkanı ve hatta bir siyasetçi olabilirsiniz… Peki yirmi birinci yüzyılda olduğumuzun farkında mısınız?
Liderlik nutukları
Birisi karşınıza geçip, kitaplardan ve seminerlerden öğrendikleriyle size liderlik nutukları çekmeye başlıyorsa derhal oradan uzaklaşın…
İnsanoğlu, bilinçlenme ve olgunlaşma yolculuğunda çok acılar çekti, çok yaralar aldı. Her yüzyılda başka bir yeniliği ve gelişimi deneyimledi. İnsanlık tarihi, köleliği de gördü, insanın köle gibi çalıştırıldığı zamanları da. İnsan, sosyalleşme ve medenileşme merhalelerinin sonucunda birey olmaya doğru bir dönüşüm gerçekleştirdi. İnsanoğlunun bu dönüşümüne el veren, yol veren, öncülük eden tüm büyük liderlerse insanlık tarihindeki yerlerini gururla aldılar. Sadece daha insanca bir yaşam hakkını, daha insanca çalışma koşullarını sağlamaya çalıştıkları için değil; arkalarından gelenler için bir yol açtıkları, bir ateş yaktıkları için…
Yirmi birinci yüzyıl ise tüm insanlardan ve tüm çalışanlardan sadece daha ileri bir bilinç ve daha çok farkındalık bekliyor. Bunun sağlanmasının ilk yolu da, toplumun ilerlemesi kadar kendi içerisinden çıkartacağı doğal liderlere de çok bağlıdır.
[quote]Bir toplum, bir şirket veya herhangi bir grup, kendi içerisinden gerçekten inandığı ve güvendiği bir lider çıkartamıyorsa veya lideri konumunda bulunan kişiler bundan bihaberse bu herşeyi bir kenara bırakın, içinde bulunduğumuz yüzyıla karşı bile büyük bir haksızlıktır.[/quote]
Toplumları ve şirketleri sürükleyenler ve ileriye taşıyanlar, liderlerdir. Sorumluluk alma, sezgi gücü, zeka ve karar alma yeteneği bir liderde bulunması gereken en temel özelliklerdir. Lider olmak isteyenlerin veya olduğunu zannedenlerin en büyük yanılgısı ise liderliğin bir ünvan olduğunun sanılmasıdır. Bir genel müdür, bir siyasi parti genel başkanı, hatta bir apartman yöneticisi bile olabilirsiniz. Ancak bunların hiçbirisi sizi gerçek bir lider yapmaz.
Liderlik, asla bir ünvan değil, bir ruhtur.
Liderliğin ölçütü ise yaptığınız etki ve bıraktığınız izdir. Ne şirket bilançoları, ne de her ne başkanı iseniz bunun için aldığınız oy sayısı değildir. Ardınızda açtığınız yoldur, bıraktığınız felsefe, sahip çıkılacak bir yaşam manifestosudur.
Şimdi etrafınıza tekrar bakın… Liderlerinize, sizin lideri olduğunuzu iddia edenlere… Bir çağrı merkezindeyseniz takım liderinize bakın, bir atölyedeyseniz ustabaşınıza, hatta tuttuğunuz takımın başkanına bakın… Hangisi size cesaret veriyor, ilham oluyor, takdir gösteriyor, yol açıyor, bir ışık yakıyor? Hangisinin ardında bıraktığı yol gidilesi?
En üzücü olansa iyi okullar bitirmiş ve iyi kariyerler elde etmiş olan iş hayatındaki üst düzey yöneticilerin istisnai örnekler haricinde liderliğin çok uzağında kalmaları… Yirmi birinci yüzyılda çalışanlarını dinlememeleri, onları fikirlerini önemsememeleri, amaç etrafında onları birleştirememeleri, ekip ruhu nutukları atarken en ufak bir iş kazasında onları gözden çıkarmaları… Makam ve mevkileri, rütbe ve dereceleri gerçek liderliğin bir göstergesi sanmaları…
[quote]Lider olmak, sadece savaşlar kazanmak veya tarih yazmak demek de, değildir.[/quote]
Bir fikir, bir hizmet, bir sosyal sorumluluk projesi bile büyük bir liderlik izi olabilir. Lider, atanmış kişi değildir, kalpten seçilmiş ve izlenmiş kişidir. Dolayısıyla da lider, işleri doğru yapan değil; doğru işleri doğru yapan kişidir. Bunu yaparken de karizmatik ve adil kişiliğiyle etrafını harekete geçirme gücüne sahip olan kişidir.
[quote]Lider; özgüveni, enerjisi ve cesareti herkesten yüksek olan kişidir.[/quote]
Babanız bile sizin gerçek lideriniz olabilir. Size bir ufuk açar, dünyanızı değiştirir. Lider olduğunu iddia eden, fakat bir vizyon sahibi olmayan ve basiretsiz bir şirket yöneticiniz ise sizi gerilemeye ve mutsuz olmaya mahkum edebilir. Tepeden inme kararlarla veya saltanat sürdürme gibi anlayışlarla lider olunamayacağı açıktır.
Liderlikle ilgili bir başka yanılgı ise liderin vazgeçilmez olduğunu sanmaktır. Etkin ve başarılı bir liderlik, vazgeçilebilir ve ardından onsuz da yürünebilir olmaktır. Hele hele iş hayatındaki liderlik; koşulsuz olarak itaat etmek ve biat etmek olarak düşünenler ise bir aldanış içerisindedirler.
Özü anlaşılmayan kitaplardan veya birkaç saatlik seminerlerden ezberlenen laflarla liderliğe soyunmaya hiç kalkmayın! Liderlik, kalpten ve ruhtan doğar. Yoksa ortalıkta liderim diye geçinen sentetik liderler dolaşır…
