Dünya çapındaki şirketler hibrit politikalarını sıkılaştırıyorken, çalışanlar uzaktan ve hibrit işler arıyor. Ancak Amazon, Citigroup ve HSBC gibi küresel kuruluşlar, çalışanları için 5 günlük ofis zorunluluğu uygulamaya başladı. Bu da uzaktan çalışma sisteminin devam edip etmeyeceği sorusunu akıllara getiriyor.
2020 yılında koronavirüs pandemisinin patlak vermesinin ardından yaygınlaşan evden çalışma dönemi artık şirketler tarafından geri alınıyor.
Amazon, TCS, Citigroup ve HSBC gibi küresel kuruluşlar çalışanlarından haftada beş gün ofiste olmalarını istiyor.
Dell ise rekabet üstünlüğünü korumak için çalışanlarını daha fazla yüz yüze iş birliği yapmaya çağıran son şirket oldu.
Çalışanlara gönderilen “Eylem gerekli. Ofise dönün, kazanmaya ve pay almaya dönün” başlıklı bir notta; 30 Eylül’den itibaren, rolleri ne olursa olsun küresel satış ekibinin üyelerinden, bir Dell ofisinden çalışabilecekleri şekilde sahada bulunmaları istendi.
İşte çalışanlarından ofis ortamına dönmelerini isteyen şirketlerin listesi:
Amazon
Önemli bir politika değişikliğini duyuran Amazon CEO’su Andy Jassy, yakın zamanda hibrit çalışma politikasını sonlandıracağını doğruladı ve çalışanlardan 2 Ocak 2025’ten itibaren haftada beş gün ofiste olmalarını istedi.
Jassy, Amazon’un, çalışanların şirket kültürünü öğrenmelerinin, modellemelerinin, pratik yapmalarının ve güçlendirmelerinin birlikte çalıştıklarında daha kolay olduğunu gözlemlediğini söyledi.
Citi Grubu
Mart 2024’te Citigroup, 600 çalışanından tam zamanlı olarak ofise dönmelerini istedi. ABD’nin üçüncü büyük kredi kuruluşunun gönderdiği bir e-postaya göre, Citi çalışanlarının çoğunluğu haftada en az üç gün ofiste ve iki güne kadar uzaktan olmak üzere karma bir programda çalışmaya devam edecek.
HSBC
HSBC Holdings Plc, çalışanlarının 5 gün için göreve dönmeleri talebini artıran bir diğer küresel kuruluş oldu.
TCS
Hindistan’ın en büyük bilişim hizmetleri ihracatçısı Tata Consultancy Services, temmuz ayında ofislerden çalışan oranında, pandemi öncesi seviyelere ulaştı.
Amaç, işgücünü azaltmak mı?
Amazon’un Ocak 2025’ten itibaren tüm kurumsal çalışanlar için 5 günlük ofise dönüş politikası zorunluluğu getirme kararı, Amazon’un bir politika değişikliğinden daha fazlasını yapmak istediği, hesaplanmış bir iş gücü azaltma stratejisi olabileceği üzerinde duruluyor.
Kararın özellikle orta düzey yönetimi azaltmayı amaçladığı, normale dönme bahanesiyle tazminat ve işsizlik maliyetlerini azaltmanın stratejik bir yolu olduğu belirtiliyor.
Şayet bu iddia doğruysa finansal olarak akıllıca bir hareket olabilir, ancak çalışan katılımı ve elde tutma üzerindeki uzun vadeli etkisi hakkında soruları gündeme getiriyor.
Amazon’un rakipleri aynı yönde hareket edebilir
Korn Ferry’de kıdemli müşteri ortağı olan Dan Kaplan, Amazon’un bu hamlesinin, 2024 yılı sonuna kadar diğer şirketleri de teşvik edebileceğini söylüyor.
Kaplan, “CEO’lar, meslektaşlarına danışmadan ofise dönüş konusunda nadiren cesur bir duruş sergilerler” diyor ve sözlerine şunları ekliyor:
Böyle bir duyuru yapıldığında, genellikle hemen arkalarından harekete geçmeye hazır çok sayıda başka iş lideri olur.
Ofise tam dönüş için baskı yapmaya devam etmesi beklenen sektörler; teknoloji, finansal hizmetler ve perakende.
