Sosyal medyada sıkça konuşulan ve “doğallığın provasını yapan” Performative Male (performans sergileyen erkek) kavramı, iş dünyasında “Performative Kariyer” olarak karşımıza çıkıyor. CV’lerden toplantı jestlerine, hatta kahve tercihine kadar her şeyin bir “persona çalışmasına” dönüştüğü bu yeni kurumsal kültürde, imaj ve “doğru zamanlı jest”, gerçek performansın önüne geçiyor.
Modern şirketlerin kültürünü çözmek artık bir “persona” çalışması gerektiriyor. Sık kullanılmaya başlayan Performative Male tabirine iş dünyası çok daha önce uyum sağlamış olabilir mi?
Performative Kariyer
Bir süredir sosyal medyada yeni bir tabir dolaşıyor: performative male.
Hani şu, kahvesini “tesadüfen” güneşin en iyi vurduğu pencerede içen, kitaplığının en görünür rafına Albert Camus ya da Dostoyevski koyan, Spotify’da entelektüellik yayını yapan figürler. Biraz da flörtöz tipler. Her şeyi biraz fazla farkında, biraz fazla “doğal.”
Aslında doğallığın provasını yapıyorlar.
Düşündüm de, bu sadece sosyal medyanın sahnesinde mi oluyor?
Pek sanmıyorum. Çünkü aynı oyun iş hayatında da sahneleniyor artık.
Şirketin, yöneticinin, hatta meslektaşlarının gözündeki imajla yükselen yeni bir tür: Performative kariyer.
CV: Hayatın Özeti Değil, Senaryosu
Bu oyunun ilk sahnesi genellikle bir Word dosyasında başlıyor.
O dosya, kişinin kendisinden çok “istenen profilin” hikâyesi gibi.
“Takım çalışmasına yatkın”, “detay odaklı”, “dinamik”…
Sanki herkes aynı CV fabrikasından çıkmış.
Bir aday bir keresinde bana demişti:
“CV’yi ben yazmıyorum aslında, şirketin istediği karakteri seslendiriyorum.”
Ofis Kültürü: Kurumsal Metot Oyunculuğu
Yeni işe başlayan biri için ilk görev artık işi öğrenmek değil, “ortama uymak.”
Kahve tercihi bile stratejik: Sen sütlü seviyorsun ama ekip sade içiyor diye sen de sade içiyorsun.
Slack’te hangi emojinin “fazla” ya da “az” olduğunu öğreniyorsun.
Bazen fark etmeden şirket çalışanlarının online toplantıdaki yüz kaslarına bile uyum sağlıyorsun.
Toplantı performansı: Doğru anda not al, hafifçe başını salla
Bir de toplantı sahnesi var tabii.
Her oyuncu yerini almış.
Kimi hep not alır, kimi doğru anda “çok iyi nokta” der, kimi sessizdir ama yüz ifadesiyle katkı yapar.
Gerçek fikir değil, doğru zamanlı jest önemlidir.
Performative kariyer 2.0: Performansın performansı
Şirketin kültürünü çözmek artık bir “persona çalışması” gerektiriyor.
Sabah erken geldiğinde, sessizce masana oturmak değil, “Toplantıya hazırlanıyorum” demek işe yarıyor.
Excel’de küçük bir mucize yaptığında, paylaşım sırasında “şunu da şöyle otomatikleştirdim” demeyi unutmuyorsun.
Sanki emeğin, sesi çıkmadığında görünmez oluyor.
Yani performansın da bir performansa ihtiyacı var.
Kostüm değişimi: Giyimin alt metni
Kıyafet bile artık bir diyalog.
Startup’ta tişört “özgürlük”, kurumsalda ceket “güven” mesajı veriyor.
Sistil, bir tercih değil; strateji.
Bazıları terfi için rapor hazırlar, bazıları ise renk paleti.
Ama ikisi de aynı cümleyi söyler aslında: “Ben buradayım.”
Ne dersiniz? Bu terim iş dünyasına çok uymadı mı?
🌐 Bunlar da ilginizi çekebilir:
- Goldman Sachs’tan yapay zeka iş gücü anketi: Beyaz yaka işten çıkarmalar beklenenden erken gelecek
Kurumsal Amerika, yapay zekayı bir “verimlilik artışı” aracı olarak lanse etse de, madalyonun diğer yüzü göründü. - Yeni nesil kariyer planlama – 1. Bölüm
Kariyer planlamasında oyun kuralları değişiyor; üniversite mezunlarının kariyer stratejilerini yeniden gözden geçirmesi gerekiyor. - Değişim çağında güçlü kalmak: Kendine sadık kalarak esnek olmanın yolları
Kurumlar için değişim kaçınılmaz; esneklik ile sadakati dengelemek stratejik öncelik haline geldi. - Kültürel dönüşüm nedir? Şirketler için avantajları neler?
Kültürel dönüşüm, kurumların içsel değerleri ve yapılarını yeniden kurarak rekabet avantajı kazanmasını sağlar. - İşe alımda yapay zeka destekli İK sistemlerinin avantajları
AI destekli İK sistemleri adayların yeteneklerini ve geçmişini geniş veri setleriyle analiz ederek daha isabetli eşleştirmeler yapıyor. - İş toplantılarında yüksek performans için 10 ipucu
Toplantılarda zinde kalmak ve konsantrasyonu artırmak için pratik 10 ipucu paylaşılıyor. - Cv nasıl hazırlanır? 6-30 saniye ayrıntısı nedir?
Etkili bir CV, ilk 6 saniyede okuyucunun dikkatini çekmeli; doğru format ve içerik kritik önemde. - Cv’leri artık yapay zeka teknolojileri değerlendiriyor!
Yapay zeka temelli araçlar CV değerlendirmede hız ve nesnellik sağlarken seçim süreçlerini değiştiriyor. - Presenteizm: İş dünyasının görünmeyen ama önemli sorunu!
Presenteizm, çalışanların fiziksel veya ruhsal olarak verimli olamayacak halde işte bulunmasının gizli maliyetlerini ortaya koyuyor. - Çalışan mutluluğu: Yenilikçi iklim, psikolojik güvenlik ve işte öznel iyi oluş
İş yerinde mutluluk sadece bireysel bir mesele değil, doğrudan şirketin sunduğu koşulların bir yansımasıdır. - X kuşağı çalışanlar neden yeniden işverenlerin gözdesi?
X kuşağı olan 50 yaş üstü çalışanlar, deneyim ve istikrarlarıyla şirketler için yeniden değer kazanıyor. - Dijital çalışanların şirketler için 7 önemli faydası
Dijital çalışanlar, tekrarlanan iş süreçlerini otomatikleştirerek şirketlerin verimliliğini ve hızını artırıyor. - Çalışanları ‘sessiz tatil’ başkaldırısına iten nedir?
‘Sessiz tatil’ eğilimi, çalışanların izinlerini tam kullanmama, iş güvencesi kaygısı ve sürekli erişilebilirlik baskısıyla ilişkilendiriliyor.
