Etiket: ötekileştirme

Son tartışmamız okullarda müfredatı hafifletelim. Ne yapalım? Atatürkçülüğü kaldıralım ya da hafifletelim! Zaten her geçen gün içi boşaltılmaya çalışılan Atatürkçülüğü, Kemalizm'i yok edelim. Peki...

Fotoğraftaki adamın yüzüne özenle bakın. Ne görüyorsunuz? Sapıklık mı? Gizli sapıklık olabilir belki ama bunu bu gülüşte göremiyoruz. Utanmazlık mı? Kesinlikle hayır. Peki, mahcubiyet ya da pişmanlık mı?...

Dünyanın öncelikli sorunları arasında gelen terörün, ötekileştirme, dışlanma ve sistem dışına itme gibi politikalardan beslendiğini vurgulayan Prof. Nevzat Tarhan, teröristlerin en çok terör kurbanları...

"Neden?" Sen de sor bu soruyu kendine. Hadi gel birlikte soralım. Neden siyah ya da beyaz? Neden sen veya ben? Neden ya o ya da diğeri?...

Bu yazı, sürekli bizim dergide okuduğunuz yazılardan biri; az biraz farklı da olsa nihayetinde bir yazı... Bu yazı neden boş? İşte efendim bu yazıda harfler var,...

Sağ - Sol, Alevi - Sünni, Türk - Kürt, Ayyaş - Türbanlı... Senin ötekin hangisi? Ya da sen hangi uçtasın? Yok mu diyorsun? Peki ya bu sistemde...

Adalet mi dedin ufaklık? Adalet öleli o kadar çok oldu ki? Adalet artık bizi tutukluyor. Mesela etek mi giydin giyme diyorlar! Eve giderken tecavüze uğradın...

Yaşadığımız toplumda güven duygusunu sarsan birçok olay hatta travma her geçen gün insanları birbirinden uzaklaştırıyor. Otobüste, vapurda, işe giderken, yolda yürürken farkında olmadığımız bir...

Verilen yanlış kararlarda sessiz kalmak; bitişin ve yitip gidişin, fark ettirmeden süregelen başlangıcıdır! Bu başlangıç; farklılıklarımızın ve bu farklılıklardan yarattığımız kültür zenginliğimizin sonu olacaktır… Pastanın...

Ben bütün bildiklerimden sonra sadece şunu diyebilme özgürlüğüne sahip olduğumu düşündüm, Ben İNSAN'ım… Türk, Kürt, Laz, Çerkez, Ermeni, Yahudi, Rum değil sadece İnsan… Kimliğimde...

Nedir bu mobbing? Bu aralar gittikçe sık duyar olduk. Mobbing, iş yaşamında düzenli, tekrar eden ve kasıtlı olan, çalışanın onurunu zedeleyici bir psikolojik terör davranışı olarak tanımlanıyor. Özellikle kötü yönetilen kurumlarda, monotonluk, stres, adaletsiz iş dağılımları ve takım çalışmasının zorlukları gibi faktörler mobbing fırsatçılarına yardımcı oluyor. Buna sürekli nasihat eden ancak kendisi tam tersini yapan yöneticileri de eklersek durumun vahameti daha da çok ortaya çıkıyor.