Ana Sayfa Ekonomi Memurlar için yarı zamanlı çalışma hakkı: Maaşlar nasıl olacak?

Memurlar için yarı zamanlı çalışma hakkı: Maaşlar nasıl olacak?

🕒 Memurlar için yarı zamanlı çalışma hakkı Resmi Gazete’de yayımlandı. Kadın ve erkek memurlar artık çocuklarının ilkokula başlayacağı döneme kadar yarı zamanlı çalışabilecek. Bu hak, ebeveynlerin çocuk bakımına daha fazla zaman ayırmasına olanak tanıyacak.

Memurlar için yarı zamanlı

🔎 En çok merak edilenler:

  • Yarı zamanlı çalışma hakkını kimler kullanabilir?
  • Bu hak hangi şartlarla uygulanacak?
  • Maaşlar ve izinler nasıl etkilenecek?
  • Erkek memurlar bu haktan nasıl yararlanabilecek?
  • Kimler bu hakkın dışında kalıyor?

Yarı zamanlı çalışma dönemi resmen başladı

🧾 Hangi memurlar bu haktan faydalanabilecek?

Kadın memurlar analık ve ücretsiz izinlerin ardından, erkek memurlar ise babalık izninden sonra bu hakka başvurabilecek. Evlat edinen devlet memurları da bu kapsama dahil edildi.

👨‍👩‍👧 Eşlerin her ikisi de yararlanabilecek

Ailede her iki eş de memur ise, her ikisi aynı anda bu haktan yararlanabilecek. Çocuk ilkokula başlayana kadar geçerli olacak bu düzenleme, ebeveynlerin çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmelerini hedefliyor.

⏰ Ne kadar süre çalışılacak?

Yarı zamanlı çalışma, haftalık çalışma süresinin yarısı olacak şekilde düzenlendi. Bu süre haftalık 3 günü geçemeyecek.

Ücret, izin ve kapsam ayrıntıları

💸 Maaşların yarısı ödenecek

Yarı zamanlı çalışan memurlar, çalıştıkları sürenin karşılığı olarak maaşlarının ve diğer ödemelerinin sadece yarısını alabilecek.

🍼 Süt izni verilmeyecek

Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan kadın memurlar için süt izni hakkı uygulanmayacak.

❌ Kimler bu kapsamda değil?

Şube müdürü ve dengi ya da daha üst kadrolarda çalışanlar ile yurtdışı teşkilatında görevli olan memurlar bu haktan faydalanamayacak.


👶 Yarı zamanlı çalışma hakkı aile hayatına nasıl etki eder?

Yeni düzenleme, devlet memurlarının çocuklarının erken yaş gelişimine daha fazla katkı sunmalarını teşvik ediyor. Yarı zamanlı çalışma hakkı, ebeveynlerin:

  • Çocuk bakımına daha fazla zaman ayırmasına
  • İş-yaşam dengesini daha sağlıklı kurmasına
  • Aile içi sorumlulukları daha dengeli paylaşmasına

imkan tanıyor. Ancak maaşların yarıya düşmesi ve bazı izinlerin verilmemesi gibi maddi yönleri göz önünde bulundurulduğunda, bu hakkın tüm memurlar tarafından tercih edilip edilmeyeceği zamanla netleşecek. Özellikle anneler açısından süt izni verilmemesi eleştiriye açık bir nokta olarak dikkat çekiyor.


🌐 Bunlar da ilginizi çekebilir:


Kaynak: Resmi Gazete – Karar Sayısı: 10108 (17 Temmuz 2025)

Editor
İndigo Dergisi Editör – Haber Merkezi, 2005 yılından bu yana yayında olan bağımsız dijital medya kuruluşu İndigo Dergisi'nin (indigodergisi.com) haber ve güncel içerik ekibidir. İstanbul merkezli ekip, gündem, ekonomi, sağlık, bilim, teknoloji ve yaşam alanlarında araştırmaya dayalı haberler, açıklayıcı içerikler ve rehberler hazırlar. "Editör" imzasıyla bugüne kadar 26.500’ü aşkın içerik yayımlanmıştır. "Editör" imzası tek bir kişiyi değil, İndigo Dergisi Yazı İşleri bünyesinde çalışan editör ekibini temsil eder. Bu imzayla yayımlanan her içerik araştırma, yazım, doğrulama ve editoryal kontrol aşamalarından geçer ve ortak bir ekip çalışmasının ürünüdür. Ekip, Yönetici Editör ve yayın yönetimi altında çalışır. Editör – Haber Merkezi, okurun kararlarını doğrudan etkileyebilecek sağlık, beslenme ve finans konularında ek özen gösterir. Bu alanlardaki içerikler güncel bilimsel verilere ve resmi kaynaklara dayanır. İndigo Dergisi hiçbir siyasi parti, ideoloji, dini oluşum ya da çıkar grubuyla bağlantılı değildir. Editör Masası, Basın Konseyi'nin Basın Meslek İlkeleri'ne uymayı taahhüt eder. Türkiye Gazeteciler Cemiyeti'nin Türkiye Gazetecileri Hak ve Sorumluluk Bildirgesi'ni ve İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'ni benimser. Irk, renk, cinsiyet, dil, din, siyasi görüş, köken ya da ekonomik durum gözetmeksizin herkesin eşitliğini esas alır. Ayrımcı ve yanıltıcı içeriğe yer vermez. Köşe yazılarındaki görüşler yazarlarına aittir; Editör Masası habere ve bilgiye dayalı içeriklerden sorumludur.