Yan haklar arasında şirketlerin en çok önem verdiği kalem bu yıl da sağlık sigortası oldu. Mercer Marsh Benefits’in (MMB) Türkiye’den 500’ün üzerinde şirketin katılımıyla gerçekleştirdiği “2026 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması”na göre şirketlerin 2026 öncelikleri arasında sağlık sigortası kapsam ve koşullarının iyileştirilmesi, yan haklara ilişkin çalışan iletişiminin güçlendirilmesi, toplam ödül paketinin şeffaf biçimde anlatılması ve iyilik hali (wellbeing) uygulamaları yer alıyor. Hibrit çalışma kalıcılaşırken şirketlerin yüzde 71’i çalışanlarına şirket aracı tahsis ediyor.
Şirketlerin yüzde 96’sı sağlık sigortası sunuyor
Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 96’sı çalışanlarına sağlık sigortası sağlıyor. Bu şirketlerin yüzde 49’u hem özel hem tamamlayıcı sağlık sigortası, yüzde 32’si yalnızca özel sağlık sigortası, yüzde 15’i ise sadece tamamlayıcı sağlık sigortası sunuyor. Özel sağlık sigortası veren şirketlerin yüzde 56,3’ünde teminat çalışanın yanı sıra eşini ve çocuklarını da kapsıyor.
Şirketlerin yüzde 42’si ya teminatlarını artırmış ya da yeni teminat eklemiş durumda. Bu tablo, sağlık güvencesinin çalışan deneyiminde temel bir beklentiye dönüştüğünü gösteriyor.
Yan haklar sıralamasında ilk sırada sağlık sigortası
Katılımcıların belirttiği önem sırasına göre sağlık sigortasını yemek yardımı, uzaktan çalışma, şirket aracı, yol yardımı, araç yardımı, esnek yan haklar, ek yıllık izin, bireysel emeklilik, hayat sigortası, wellbeing uygulamaları ve giyim yardımı izliyor.
Yemek, ulaşım ve bayram yardımı
Şirketlerin yüzde 47’si çalışanlarına yemek çeki veriyor, yüzde 28’i hem yemekhane hem yemek çeki sunuyor. Yalnızca yemekhane hizmeti verenlerin oranı yüzde 15, yemek için nakit ödenek verenlerin oranı yüzde 9. Ulaşımda ise şirketlerin yüzde 37’si ulaşım ödeneği sağlıyor, yüzde 30’u yalnızca servis sunuyor, yüzde 25’i her ikisini de veriyor. Şirketlerin yüzde 8’i ulaşım desteği sağlamıyor.
Yemek ve ulaşımdan sonra en yaygın yardımlar yüzde 53 ile bayram, yüzde 41 ile yılbaşı ve yüzde 21 ile giyim yardımı. İzin yardımı sunan şirketlerin oranı ise yalnızca yüzde 13.
Şirket aracında uzun dönem kiralama öne çıkıyor
Şirketlerin yüzde 71’i uzun dönem araç kiralamayı tercih ederken yüzde 17’si satın alma politikası izliyor, yüzde 12’sinin araç uygulaması bulunmuyor. Araç yan hakkı sunanların yüzde 71’i çalışana şirket aracı tahsis ediyor, yüzde 25’i şirket aracı ile araç ödeneği arasında seçim imkanı tanıyor. Elektrikli araç seçeneği sunan şirketlerin oranı yüzde 28, şarj desteği verenlerin oranı yüzde 27.
Hibrit çalışma gücünü koruyor
Şirketlerin yüzde 60’ı hibrit çalışma modelini tercih ederken yüzde 29’u tamamen ofisten çalışıyor. En yaygın düzen haftada 3 gün ofiste çalışma. Önceki yıllarla benzer sonuçlar, hibrit yapının iş dünyasında istikrarlı biçimde yerleştiğine işaret ediyor.
“Yan hak stratejisinin sorusu değişti”
Mercer Marsh Benefits Türkiye, Doğu Akdeniz ve Hazar Bölgesi Lideri Fuat Ünal, çalışan memnuniyeti ve bağlılığının yalnızca ücret politikalarıyla açıklanamayacağını vurguluyor: “Çalışma hayatındaki dönüşüm, şirketleri yalnızca daha fazla yan hak sunmaya değil, çalışanları daha iyi anlayarak daha anlamlı deneyimler tasarlamaya yönlendiriyor. Yan hak stratejisinin temel sorusu artık ‘hangi imkanları sunuyoruz?’ değil; ‘çalışanlarımızın hayatlarına nasıl gerçek bir değer katıyoruz?’ olmalı. Sağlık, wellbeing ve esnek çalışma modellerinin öne çıkması; çalışanların işverenlerinden bir fayda paketinden öte, farklı yaşam dönemlerinde yanlarında olan bütünsel bir deneyim beklediğini gösteriyor.”
Sık sorulan sorular
Şirketlerin en çok önem verdiği yan hak hangisi?
2026 MMB Türkiye araştırmasına göre sağlık sigortası; şirketlerin yüzde 96’sı çalışanlarına sağlık sigortası sunuyor.
Şirketler sağlık sigortasında aileyi de kapsıyor mu?
Özel sağlık sigortası sunan şirketlerin yüzde 56,3’ünde teminat çalışanın eşini ve çocuklarını da kapsıyor.
Şirketlerin ne kadarı hibrit çalışıyor?
Yüzde 60’ı hibrit modeli tercih ediyor; en yaygın düzen haftada 3 gün ofiste çalışma. Yüzde 29’u tamamen ofisten çalışıyor.
En yaygın yemek ve ulaşım yan hakları neler?
Yemekte en yaygın yöntem yemek çeki (yüzde 47), ulaşımda ise ulaşım ödeneği (yüzde 37).
